さくら構造株式会社 - 【北海道札幌市北区】【転勤無し/杭の技術営業職】社長直下の新規事業/独自技術があり絶賛成長中の企業
- 最終更新日：2026/05/22
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市北区 地図を見る
- 会社名
- さくら構造株式会社
- 業種
- 建設・不動産
- 職種
- 杭の技術営業職
- 給与
- ＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～400,000円
固定残業手当/月：30,000円～70,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
230,000円～470,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞
※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※採用条件によっては、固定残業時間が変更になる可能性もございます。
◆賞与：年2回 ※社内評価基準での査定による。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- PRメッセージ
- 施主・建設会社・意匠設計者・構造設計者向けの杭基礎・地盤改良コスト比較サービス「SKYパイルソリューション」の技術営業担当としてご活躍いただきます。
「コストを抑えつつ、案件に最適な基礎工法を選定したい」「多忙のため、基礎工法の選定に十分な時間を確保できない」等といったお客様の問題を、建築基礎の総合アドバイザーとして工法比較のお手伝いをいたします。
求人情報
仕事内容 |
■業務内容 ・基礎工法の比較検討 ・杭メーカーとの打ち合わせなどの技術営業 ・設計者への取次業務などに付随する業務 など 建物の形状や規模に合わせて基礎工法・メーカーの比較選定から始め、 社内外の構造設計者との橋渡し役を担っていただきます。 社内外の当社のリソースを活用しながら事業拡大を目指していきます。 事業を成長させるために、「どのような営業活動をしたらいいか」「どういったサービス改善をしたらよいか」等、対顧客へのアプローチだけでなく、事業企画・サービス考案・マーケティングにも携わることができます。 ※ご自身の能力、経験に合わせて最初はどの事業から携わっていくかについては面接内で決定していきます。 ■組織構成 構造設計を主な仕事としている当社ですが、杭事業にも 力を入れていくために新たなメンバーを募集します。 社長直下の体制のもとご自身の経験を最大限活かしていただける環境です。 社長や各事業責任者と少数精鋭で業務を行っていきます。 札幌と東京を拠点として、50歳の統括の下に10名程度のメンバー（40代半ば）がいます。 札幌と東京ではオンラインや直接で日々密に コミュニケーションを取ります。 （雇入れ直後）上記内容 （変更の範囲）会社の定める業務 |
|---|---|
勤務時間 |
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 月平均20~30時間程度（19時迄には大体退社しています） |
最寄り駅 |
南北線／北34条駅 |
休日 |
年間休日日数125日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）夏季休暇、年末年始休暇、GW |
対象 |
■歓迎条件 ・杭基礎工事の知見をお持ちの方 |
応募資格 |
■必須条件 ・建築業界や土木業界での経験をお持ちの方 ・法人営業経験のある方 |
手当 |
通勤手当：規定に基づき支給 寮社宅：同社規定による 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：同社規定による |
待遇・福利厚生 |
＜教育制度・資格補助補足＞ 自学支援として、大手資格学校の構造設計講習を会社負担で参加することができるなど、技術向上は構造事務所として極めて重要な課題である認識を持ち日々取り組んでいます。 ＜その他補足＞ ・家賃補助制度・社宅制度・退職金制度・資格取得費補助制度 ・講習会セミナー参加支援制度・社員表彰制度 ・座談会・本社研修制度・室長茶話会制度 ・新人支援制度・週休2.5日制度・上司選択制度 ・仕事を断る制度・高性能イヤホン無償配布制度 ・ベビーシッター派遣補助制度・交流会補助制度 |
応募フロー |
書類選考→面接(1•2回)→内定 |
コンサルタントからの一言
■さくら構造の新たな挑戦
社員150名という業界では屈指の規模で、全国各地にクライアントを抱える耐震設計のリーディング企業へと成長しました。
そして、さくら構造が次に目指すのは年間売上100億円。現在、年間売上100億円を突破しているのは1000社に1社、国内企業の0.12%にあたる狭き門です。
100億円達成に向け、業務体制の強化・技術開発を継続し、耐震設計という従来の枠にとらわれず、売上100億円企業へと一歩ずつ歩みを進めています。
■さくら構造の新たな挑戦
社員150名という業界では屈指の規模で、全国各地にクライアントを抱える耐震設計のリーディング企業へと成長しました。
そして、さくら構造が次に目指すのは年間売上100億円。現在、年間売上100億円を突破しているのは1000社に1社、国内企業の0.12%にあたる狭き門です。
100億円達成に向け、業務体制の強化・技術開発を継続し、耐震設計という従来の枠にとらわれず、売上100億円企業へと一歩ずつ歩みを進めています。
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