シーシーエス・プラス・ホールディングス株式会社 - 【北海道札幌市北区】【月残業10H程度/人事（採用担当）】HD化に向けた増員採用！オフィスも駅近で非常に働きやすい企業
- 最終更新日：2026/05/22
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市北区 地図を見る
- 会社名
- シーシーエス・プラス・ホールディングス株式会社
- 業種
- IT・インターネット
- 職種
- 人事（採用担当）
- 給与
- ＜予定年収＞
420万円～550万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：262,500円～437,500円
＜月給＞
262,500円～437,500円
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
- PRメッセージ
- ■キャリアパス：
人事ジェネラリストとして企画・運用の幅を広げていくほか、将来的にはマネジメントや組織づくりの中核を担う役割を目指すことも可能です。志向や適性に応じたキャリア形成が描けます。
■働き方について：
・月平均残業時間は10時間程度、年間休日は126日、決算賞与は20年以上継続して支給しており、有休取得も推進をしております。オフィスも駅近で非常に働きやすい環境を整えております。
求人情報
仕事内容 |
■業務内容： 人事担当として、採用・制度・教育を中心に人事業務全般に携わっていただきます。新卒・中途採用における企画立案や選考運営、入社後の定着・育成に向けた施策検討、既存の人事制度や社内ルールの運用・見直しなど、特定領域に限定されない関わり方が特徴です。 日々の業務では、現場部門や経営層とコミュニケーションを取りながら、人材や組織に関する課題を整理し、改善策を検討・実行していきます。既存の仕組みをそのまま踏襲するのではなく、現状に合った形へブラッシュアップしていくことが期待されるため、自ら考え、提案し、形にしていく姿勢が重要となります。 また、チーム内での業務分担や進捗管理を行いながら、将来的にはメンバー育成やマネジメントにも関わっていくことを想定しています。人事として組織全体を俯瞰し、関係者と調整しながら前に進めていく役割です。 ■具体的な仕事内容： ・人事業務全般における管理 ・人事制度のブラッシュアップ ・教育コンテンツの選定 ・採用業務（新卒・中途） ・社員の働きがい向上のための施策の立案～実施 等 ・メンバーマネジメント ■配属先情報： ・人事チーム：3名 （雇入れ直後）上記内容 （変更の範囲）会社の定める業務 |
|---|---|
勤務時間 |
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ・残業：有 |
最寄り駅 |
JR、地下鉄各線／札幌駅 |
休日 |
年間休日日数126日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・夏季、年末年始、慶弔、特別 |
応募資格 |
■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・採用業務経験をお持ちの方 （新卒・中途問わず採用業務に関わっていた経験） ・人材業界での経験をお持ちの方（RA、CA、求人広告の営業など） ■歓迎条件： ・規則作成経験 ・マネジメント経験 |
手当 |
＜給与補足＞ ■賞与：年2回（計4か月分） ■諸手当： ・残業手当：残業時間に応じて別途支給 ・管理職手当 ・役職手当 ・決算賞与：年1回（20年以上継続支給中） ・資格手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 |
＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■会社規定に基づき支給 社会保険：■社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・資格手当 ・e-ラーニング受講無料 └前年(2025年)度の年間平均研修受講時間 ：6.75時間 ＜その他補足＞ ※有給休暇について…80％以上の取得を推奨しています。休みを取得しやすい環境です ・健康経営の有料企業法人 ・企業型確定拠出年金 ・福利厚生サービス（ベネフィットステーション：スポーツジム・映画割引など） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） └男性育休取得実績有、復職率100％！（男性・女性） ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用負担 ・テレワークあり（許可制） ・ビジネスカジュアルOK（規定あり） |
応募フロー |
書類選考→面接(1•2回)→内定 |
コンサルタントからの一言
「地方と都市部の情報格差をなくしたい」との想いから、北海道は道東 中標津の地に創業し、以来、長きに渡り行政システムや教育支援など、”地域”の生活基盤を支えるサービスを提供し続け、「少子高齢化にともなう、人口減少」「地域経済・地域産業の衰退」「事業者の人手・後継者不足」など、地域が抱える課題解決に挑戦している企業。
「地方と都市部の情報格差をなくしたい」との想いから、北海道は道東 中標津の地に創業し、以来、長きに渡り行政システムや教育支援など、”地域”の生活基盤を支えるサービスを提供し続け、「少子高齢化にともなう、人口減少」「地域経済・地域産業の衰退」「事業者の人手・後継者不足」など、地域が抱える課題解決に挑戦している企業。
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