一般社団法人札幌観光協会 - 【北海道札幌市中央区】【フレックス勤務/DMO事業（マーケティング責任者）】イベントの企画・管理運営や観光誘致を手掛ける企業

最終更新日：2026/03/23

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【フレックス勤務/DMO事業（マーケティング責任者）】イベントの企画・管理運営や観光誘致を手掛ける企業

雇用形態: 正社員

勤務地: 北海道札幌市中央区地図を見る

会社名: 一般社団法人札幌観光協会

業種: その他（インフラ・教育・官公庁など）

給与: 賞与　有
昇給　有
年収　700万円〜900万円（経験・実績を考慮）

こだわり

PRメッセージ: 昭和11年に設立、さっぽろ雪まつりをはじめとしたイベントの運営、
観光案内サービスの提供、観光情報発信、市内有数の観光施設の運営、
750会員の観光関係事業者との連携を通じて札幌の魅力の増大と地域経済の振興を目指す組織です。2025年度以降、観光庁が認定するDMO（観光地域づくり法人）制度への登録を目指し、
持続可能な札幌の観光振興を牽引する立場となるべく、行政や地域事業者と連携しながら、札幌観光の更なる成長発展に向け、日々活動しています。

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求人情報

仕事内容	札幌市の観光推進の旗振り役を担うDMO（観光地域づくり法人）の設立に向け、札幌の観光戦略の策定及び実行、行政や地域事業者とのネットワーク強化に取り組む新設部門の立ち上げ及び登録後のDMO業務全般を担っていただきます。　本ポジションは札幌DMOに関する事業全般の実務者として、主に以下の業務に従事いただくことを想定しています。次世代幹部候補としての人材を想定しています。【主な業務】（雇入れ時）・DMO部門の構築（実務担当）・各種会議体の企画運営（理事会、諸会議、ワークショップ等）・地域事業者とのネットワーキング（事業者向けヒアリング、意見交換会の実施など）・各種マーケティング、プロモーション活動の実行・ステークホルダーとの調整実務、渉外活動・事業関係先との調整事務（進捗管理、事業管理、レポーティング）・その他DMO事業、協会事業全般（会員獲得営業含む）【変更の範囲】会社の定める業務
勤務時間	8：45~17：15 フレックス制度あり（コアタイム10：00~15：00）
最寄り駅	大通駅
休日	完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12月29日~1月3日）、リフレッシュ休暇
対象	・語学力（英語：日常会話程度～）・観光地域マーケティングに知見のある方・観光ビジネスの構造や課題点等に知見のある方・論理的思考力　　　　　　・誠実でバランス感覚を持った考え方ができる方・提案力、コミュニケーション能力がある方・組織への帰属意識を持ち、協調性を発揮できる方・個の利益ではなく、組織や地域の利益を追求できる方
応募資格	【職務経験】以下のいずれかの経験・観光産業における事業経験・グローバルな事業展開に資する経験・マーケティング戦略の立案や実行経験・ブランディング構築に関する事業経験・データ分析に基づく事業計画立案・デジタルマーケティング関連の業務経験・市場分析及び調査業務の経験・広報プロモーション業務の経験・メディア対応・マネジメント経験（人材育成、指導、評価）
手当	通勤手当住宅手当（持家5000円、賃貸5000円～10000円）扶養手当（妻1万円、子一人5000円）役職者は職務手当
待遇・福利厚生	社会保険完備インフルエンザ予防接種補助制度観光地視察補助制度視察補助制度年間5万円程度慶弔見舞金制度あり退職金有定年制（60歳）勤続雇用制度（65歳まで）
応募フロー	（１）書類選考（２）適性検査（３）面接回数　　２～3回（オンライン可能）（４）概要補足　　最終面接はオンライン不可、状況に応じプレゼンテーションやレポートの提出を求める場合あり

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コンサルタントからの一言

1936年の設立以来、札幌観光協会は「札幌の観光振興に寄与すること」を使命に、
長きにわたって地域の観光発展を牽引してきました。さっぽろ雪まつりをはじめとする
6つの大型イベントの運営、観光案内サービスや情報発信、市内有数の観光施設
「さっぽろ羊ヶ丘展望台」の運営などを通じて、観光と地域経済の活性化に
大きく貢献しています。現在は723の観光関連事業者とのネットワークを有し、
官民連携によるまちづくりの中心的存在として活動しています。
そして今、観光庁が推進する「DMO（観光地域づくり法人）」登録により、
組織体制と事業規模は大きな転換期を迎えています。急速な事業拡大に対応し、
経営基盤をより強固なものとするために求められているのが、今回募集する人事総務部門課長の
ポジションです。経営陣との信頼関係を構築しながら、人事労務・総務の両面から組織運営を
総合的にマネジメントしていただきます。
業務内容は、人事労務に関する採用・労務管理・人材育成制度の立案や導入、人事評価制度の
運用などに加え、総務領域では契約管理、理事会・総会の運営、コンプライアンス体制の確立、
各種規約や組織ルールの整備など、多岐にわたります。全体最適の視点をもって
内部体制の強化を図ることはもちろん、経営層が的確に判断できるよう、必要な情報を
収集・分析し、提案へとつなげる力が求められます。まさに「組織の要」として、
札幌観光協会の新たな成長を支える重要な役割です。
観光都市・札幌の未来をつくる基盤を、制度と人材の両面から支える――。
その責任とやりがいを実感できるポジションです。民間・行政双方の視点を活かしながら、
社会的意義の高い組織運営に携わりたい方に、ぜひ挑戦していただきたい機会です。

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