株式会社エス・エム・エスサポートサービス - 【北海道】【転勤無/人事労務マネージャー】ご本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます！

最終更新日：2026/02/19

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【転勤無/人事労務マネージャー】ご本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます！

雇用形態: 正社員

勤務地: 北海道地図を見る

会社名: 株式会社エス・エム・エスサポートサービス

業種: IT・インターネット、流通・小売・販売・サービス

給与: 年収：510～700万円
基本給：31.3～43万円
賞与：有
【給与補足】
・給与は経験・能力・
前職給与等を踏まえて決定
・月給には固定残業手当含む
※45時間超過分は別途支給
・人事考課に基づき昇降給の
可能性あり（年1回／4月）
担当業務における実績や成果、
習得しているスキルや知見、
仕事に対する取組み姿勢などを
総合的に判断します

固定残業代　45時間
111,263～152,719円支給

こだわり

PRメッセージ: 株式会社エス・エム・エスサポートサービスは、グループ全体の成長と競争力向上を支える“戦略的パートナー”として、高い専門性とオペレーション力を発揮しながら、事業発展に貢献している企業です。特に人事労務部門では、事業責任者や従業員の生産性・労働力向上と、心身ともに健康で長く働ける「Well-being」の実現を重視。労働人数・稼働時間・生産性の視点から働き方を改善し、個人と組織がともに活躍できる環境づくりを推進しています。

特徴は、一人ひとりが主体的に考え、行動する文化が根付いていること。業務の目的から考え、自ら施策を生み出して成果を出すことができるため、成長意欲のある方にとって非常にやりがいの大きい職場です。 “こうあるべき”という固定概念に縛られることなく、自分次第で役割を広げられる点も魅力で、シェアードサポート部としての業務だけでなく、事業領域への拡大やグループ企業への出向など多彩なキャリアパスが開かれています。

自ら考えて挑戦し、成果につなげたい方、自分の成長を実感しながらキャリアを描きたい方にとって、非常に恵まれた環境を持つ企業です。

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まずは担当者との面談で詳細を確認

求人情報

仕事内容	■業務内容・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）＜主な業務内容＞・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善・人事規程：規程改廃/労使協定・人員管理：入退社/雇用契約管理/ 人事異動運用/各種証明書発・勤怠管理：勤怠管理/休暇付与/ 残業管理・賃金管理：月次給与/賞与支給/ 年末調整/持株会・保健衛生：体調不良者/休職者対応/ 衛生委員会/健康診断/ストレスチェック /インフルエンザ予防接種・オフィス運用：受付/郵便対応/ 代表電話/オフィス備品管理/ オフィス契約管理（雇入れ直後）上記業務（変更の範囲）会社の定める業務
勤務時間	勤務時間：8：50～18：00 （事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある）休憩：70分時間外労働：有
最寄り駅	さっぽろ駅: 18番口から徒歩 1分
休日	◆完全週休2日制（土曜・日曜） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇
応募資格	・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方・マネジメント経験がある方・成長意欲があり、自己研鑽することが出来る方
手当	通勤手当（上限35,000円／月迄)
待遇・福利厚生	・人事評価制度：あり ◆各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）加入 ◆定期健診制度 ◆インフルエンザ予防接種 ◆キャリア形成支援（書籍購入・資格取得支援）
応募フロー	書類選考→面接（１〜２回）→採用内定

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コンサルタントからの一言

今回ご紹介する株式会社エス・エム・エスサポートサービスは、グループ全体の事業成長と競争力向上を支える“戦略的パートナー”として、非常に重要な役割を担っている企業です。その中でも、人事労務部門はまさに企業の根幹。従業員の生産性向上や働きやすさの改善、そして「Well-being（心身ともに健康で、いきいきと長く働ける状態）」の実現を目指し、組織づくりに深く携わるポジションです。

今回募集となるのは、その中心メンバーとしてチームを導き、制度設計や運用体制の構築を推進していただく人事労務マネージャー。
特徴的なのは、「ただ決められた仕事をこなす」ポジションではなく、自ら目的を描き、課題を設定し、解決に向けて主体的に考え抜ける環境があることです。裁量をもって施策を提案できるため、組織改善や体制強化に携わりたい方にとって、大きなやりがいを感じられるはずです。

またグループ全体を支える部門のため、関われる領域は非常に広く、希望や実力次第で役割の拡張も可能。将来的には他部署・他事業領域、グループ会社へのキャリア展開も視野に入れられるなど、長期的なキャリア形成にも最適な環境が整っています。

「組織をより良くしたい」「働く人が成長し、いきいきできる会社をつくりたい」
そんな思いを形にできるフィールドです。これまでの経験を活かしながら、さらに挑戦し成長していきたい方に、ぜひおすすめしたい求人です。