【北海道札幌市中央区】【労務（マネージャー候補）／完全週休2日制】
- 最終更新日：2024/02/14
- PRメッセージ
- ◯自ら考えて行動する力が身につきます！
考えることに制約はないので、
自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、
成果を出すことの楽しさを実感し、
能力を高めることができます。
〇ご本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。
「シェアードサポート部の役割とは何か？」
から考えるので、自分次第でその役割・成果は
拡張することができます。
◯社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！
シェアードサポート部にとどまらず、
各事業領域への拡張やSMSへの出向なども可能です。
求人情報
仕事内容 |
・会社が目指す方向性とリンクした 人事制度の企画・設計 ・労務関連業務のマネジメント業務 (オペレーションの設計含む)労働時間管理業務、 人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、 人事考課等の人材マネジメントの運用、 給与計算業務、社会保険手続業務、 雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・その他人事に関わる業務全般 等 働き方改革や健康経営に関するアップデートが 求められます。 人事総務グループは採用／教育／ 人事企画・労務／総務にチームが分かれており、 全体で約10名のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。 人事未経験からの入社も多く、 固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、 新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 今回は、その中でも人事企画・労務チームの 責任者を担っていただける方を募集しております。 （※）状況に応じて、柔軟に組織・役割は変更したいと考えております。 ■人事総務グループの役割 当社はSMSと一体となって 事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境にあるため、 一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、 会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。 当社おける人事総務グループの役割は、 人事（採用／育成→教育／人事企画／労務など） に関する制度設計・施策等の企画・実行を推進したり、 当社で働く従業員にとって適切な業務環境を整えることで、 事業成長に貢献することを目指しています。 SMSから受託している業務の特性や 働いている従業員を深く理解し、 SMS人材開発部をはじめ本社と連携しながら、 適切に従業員に寄り添うことが必要となります。 ※個々のニーズを全て満たすような寄り添いではなく、 全社最適な部分と個別最適な部分を 組み合わせることを目指しています。 |
|---|---|
勤務時間 |
8：50～18：00 |
休日 |
■完全週休2日制（土曜日・日曜日） ■年末年始5日 ■夏季休暇3日 ■年間休日127日※2021年実績 ■有給休暇初年度10日 |
対象 |
・社内外のステークホルダーに対して 常に誠実に向き合うことができる方 ・自らの思考や価値観にこだわりすぎず、 新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、 常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ・継続的に成長することを考えながら学ぶ姿勢がある方 |
応募資格 |
・事業会社で人事企画や労務に関するご経験がある方 |
手当 |
◆通勤手当 ◆各種社会保険完備 |
待遇・福利厚生 |
◆産休・育休制度 ◆介護休職制度 ◆定期検診制度 ◆予防接種 ◆書籍購⼊⽀援制度 ◆資格取得⽀援制度 |
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