スパイラル株式会社
【北海道札幌市中央区】【転勤なし/札幌支店長（事業責任者）候補】北海道のお客様へDX推進を実現に向けてITソリューションを提案する企業
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市中央区
- 給与
- 年収500万円～799万円
※経験と実績を考慮
- PRメッセージ
- 「情報資産の銀行」をビジョンに掲げ、
官公庁、金融機関、小売サービス業、
製造業、教育機関など、
幅広い業種・業態のお客様
延べ12,000社以上に導入実績がある
国内最大規模の
ローコード開発プラットフォーム
「SPIRAL®」を提供している
クラウドサービスベンダーです。
非エンジニアがプログラミング無しで
システム構築が行える（＝ローコード）
Webアプリ開発プラットフォームにより、
行政や企業のDXを支援しております。
コロナ禍による社会や働き方の変化により、
行政・自治体の申請手続きのデジタル化、
非対面コミュニケーションのニーズ等、
道内企業からのDX支援依頼が
増えております。
弊社の直近の実績として、
コロナウィルスワクチン接種
予約システムや
自治体の給付金申請システムの構築等、
社会的意義の大きいプロジェクトにも
多く関わっております。
この様な需要増やニーズの
多様化・高度化にもスピーディーに応え、
お客様の課題を解決していくために、
増員を行っております。
求人情報
| 業種 | IT・インターネット |
|---|---|
| 仕事内容 | 北海道の大手法人を中心に 弊社製品「スパイラル」を軸とした ITソリューションを提案する 法人営業担当として従事頂きます。 北海道（主に札幌市）のお客様の DX推進を実現に向けて、 自社プロダクトである ローコード開発プラットフォーム 「スパイラル」を軸とした ソリューションを既存顧客 及びに新規顧客に提案する ソリューション営業を担当頂きます。 弊社サービスは北海道の大手企業と 既に多くの取引実績があるため、 自信を持ってお客様に提案頂けます。 ■入社後のキャリアイメージ 1年目： 札幌エリアにおける 既存顧客との取引拡大と 新規獲得をメインミッションとして 担当頂きます。 2年目： 1年目の実績を踏まえ、 チームリーダーもしくは副支店長等の ポジションで チームマネジメントを担当頂きます。 3年目： チームマネジメントの成果を踏まえ、 副支店長もしくは支店長等の 管理職ポジションを担当頂きます。 ■裁量の大きさとキャリア形成のメリット ・自社プロダクト「スパイラル」は 北海道の大手企業を中心に 直接取引で契約しているため、 お客様と 直接コミュニケーションを取りながら、 上流工程における企画提案や プロジェクトマネジメント経験を 早期に積む事が出来ます。 2～3年の経験で上流から下流まで （要求整理/要件定義～ 外部設計～内部設計） に関わることが出来ます。 ・過去に IT業界未経験、営業未経験のメンバーが 現場経験3年程度で 事業部長等のポジションに 登用されている実績があり、 成果を残された方には 積極的にポジションや機会を提供する 社風のため、 裁量と成長を求める方には お薦め出来る職場環境です。 ・事業責任者登用後に、 30代前半で 執行役員に登用されている社員や 新規事業立ち上げや 独立分社化を経験している社員もおり、 やる気と成果次第では、 大きなチャレンジが出来る環境が ございます。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（平均実働時間8時間） 休憩：60分 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝） 年間休日120日＋休暇※2021年度実績 年末年始（※当社規定による） 休暇：有給休暇、特別有給休暇 （慶弔、子の看護、介護など） |
| 対象 | ・ITソリューションの提案経験 ・システム受託開発の プロジェクトマネジメント経験 ・新規事業開発経験 |
| 応募資格 | ・IT/WEB業界等における 無形商材の新規営業経験 (BtoB、無形商材営業経験) ・メンバーの育成・指導等の チームマネジメント経験 |
| 待遇・福利厚生 | ■テレワーク勤務制度 ※テレワーク/リモート勤務者には、 別途テレワーク手当支給 ■始業・終業時刻の変動運用制度 （3時間始業、終業時間を調整できます） ■保険組合による施設割引制度 ■育児休業・育児時短勤務制度 ■PC購入助成金制度 ■職級制度 ■社内公募制度 ■社内サークル助成制度 ■産休・育休制度 （産休・育休後の復帰率：94.1%） ■育児手当 ■介護・看護休暇制度 ■各種表彰・報奨金制度 ■パイプドHDグループ報 (社内報のグループ版)や 表彰制度・イベント有り ■独立社員支援制度 |
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