スパイラル株式会社 - 【北海道札幌市中央区】【転勤なし/札幌支店長（事業責任者）候補】北海道のお客様へDX推進を実現に向けてITソリューションを提案する企業

最終更新日：2026/02/18

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【転勤なし/札幌支店長（事業責任者）候補】北海道のお客様へDX推進を実現に向けてITソリューションを提案する企業

雇用形態: 正社員

勤務地: 北海道札幌市中央区地図を見る

会社名: スパイラル株式会社

業種: IT・インターネット

給与: 年収500万円～799万円
※経験と実績を考慮

こだわり

PRメッセージ: スパイラル株式会社は、「情報資産の銀行」というビジョンのもと、国内最大規模のローコード開発プラットフォーム「SPIRAL®」を提供するクラウドサービスベンダーです。官公庁、金融機関、小売業、製造業、教育機関など、これまでに12,000社以上のお客様に導入いただき、幅広い業界のデジタル化を支援してまいりました。

当社の強みは、非エンジニアでもプログラミングなしでシステム構築が可能となる高い拡張性と柔軟性を備えたローコード開発基盤です。これにより、行政・自治体の申請手続きのデジタル化、企業における業務効率化、非対面コミュニケーションの実現など、急速に進む社会の変化に対応したDX推進を実現しています。

特にコロナ禍以降は、社会的意義の大きいプロジェクトに数多く携わりました。ワクチン接種予約システム、自治体の給付金申請システムなど、住民サービスを支える基盤づくりに貢献し、信頼と実績を着実に積み重ねています。

増加する需要と高度化するニーズに応えるため、当社はさらなる体制強化を進めています。これからも「情報」を安全かつ価値ある形で社会に還元し、お客様が抱える課題の解決に真摯に向き合いながら、DX時代の新たな挑戦を続けてまいります。

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求人情報

仕事内容	北海道の大手法人を中心に弊社製品「スパイラル」を軸とした ITソリューションを提案する法人営業担当として従事頂きます。北海道（主に札幌市）のお客様の DX推進を実現に向けて、自社プロダクトであるローコード開発プラットフォーム「スパイラル」を軸としたソリューションを既存顧客及びに新規顧客に提案するソリューション営業を担当頂きます。弊社サービスは北海道の大手企業と既に多くの取引実績があるため、自信を持ってお客様に提案頂けます。 ■入社後のキャリアイメージ 1年目：札幌エリアにおける既存顧客との取引拡大と新規獲得をメインミッションとして担当頂きます。 2年目： 1年目の実績を踏まえ、チームリーダーもしくは副支店長等のポジションでチームマネジメントを担当頂きます。 3年目：チームマネジメントの成果を踏まえ、副支店長もしくは支店長等の管理職ポジションを担当頂きます。 ■裁量の大きさとキャリア形成のメリット・自社プロダクト「スパイラル」は北海道の大手企業を中心に直接取引で契約しているため、お客様と直接コミュニケーションを取りながら、上流工程における企画提案やプロジェクトマネジメント経験を早期に積む事が出来ます。 2～3年の経験で上流から下流まで（要求整理/要件定義～外部設計～内部設計）に関わることが出来ます。・過去に IT業界未経験、営業未経験のメンバーが現場経験3年程度で事業部長等のポジションに登用されている実績があり、成果を残された方には積極的にポジションや機会を提供する社風のため、裁量と成長を求める方にはお薦め出来る職場環境です。・事業責任者登用後に、 30代前半で執行役員に登用されている社員や新規事業立ち上げや独立分社化を経験している社員もおり、やる気と成果次第では、大きなチャレンジが出来る環境がございます。【変更の範囲：会社の定める業務】
勤務時間	9:00～18:00（平均実働時間8時間）休憩：60分
最寄り駅	地下鉄南北線・東西線　大通駅
休日	完全週休2日制（土日祝）年間休日120日＋休暇※2021年度実績年末年始（※当社規定による）休暇：有給休暇、特別有給休暇（慶弔、子の看護、介護など）
対象	・ITソリューションの提案経験・システム受託開発の　プロジェクトマネジメント経験・新規事業開発経験
応募資格	・IT/WEB業界等における　無形商材の新規営業経験　(BtoB、無形商材営業経験) ・メンバーの育成・指導等の　チームマネジメント経験
待遇・福利厚生	■テレワーク勤務制度 ※テレワーク/リモート勤務者には、　別途テレワーク手当支給 ■始業・終業時刻の変動運用制度　（3時間始業、終業時間を調整できます） ■保険組合による施設割引制度 ■育児休業・育児時短勤務制度 ■PC購入助成金制度 ■職級制度 ■社内公募制度 ■社内サークル助成制度 ■産休・育休制度　（産休・育休後の復帰率：94.1%） ■育児手当 ■介護・看護休暇制度 ■各種表彰・報奨金制度 ■パイプドHDグループ報　(社内報のグループ版)や　表彰制度・イベント有り ■独立社員支援制度
応募フロー	面接2回（同日に２つの選考ステップを実施する場合あり）一次面接：執行役員 ※原則対面最終面接：CEO　 ※オンライン

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コンサルタントからの一言

スパイラル社は、戦略的非上場化を経て「デジタルで未来最適をリードする」という強いビジョンを掲げ、大きな変革と成長の渦中にあります。

この札幌支店長職は、20年以上の実績を持つローコードプラットフォーム「SPIRAL®」を基盤とし、北海道・東北エリアのデジタル変革を牽引する重要なミッションを担います。求められるのは、単なる拠点管理ではなく、ローカルマーケットで「革新を巻き起こす」という強いオーナーシップと、自律的な組織をゼロから築き上げる推進力です。

企業の成長フェーズと地域のデジタル化に貢献したいという高い志をお持ちで、既存の枠を超えて挑戦できる、創業期マインドを持った熱意あるリーダーに最適なポジションです。この刺激的な環境で、あなたの飛躍的な成長を加速させてください！