【北海道】【転勤なし/介護系求人広告制作チームの運営・育成担当 (リーダー候補)】マネジメント経験がなくとも、今後チャレンジしたい意欲のある方は歓迎します
- 最終更新日:2025/11/20
- PRメッセージ
- ◯自ら考えて行動する力が身につきます!
考えることに制約はないので、
自ら業務の目的(ゴール)を考え、
それに向かって行動し続けることで、
成果を出すことの楽しさを実感し、
能力を高めることができます。
〇ご本人の意欲次第で
さらに役割を広げることができます。
「シェアードサポート部の役割とは何か?」
から考えるので、
自分次第でその役割・成果は
拡張することができます。
◯社内でのキャリアパスを
自身で考えることができます!
シェアードサポート部にとどまらず、
各事業領域への拡張やSMSへの出向なども可能です。
求人情報
仕事内容 |
介護職専門求人サイト<カイゴジョブ>の 求人広告制作チームにおいて、 小規模チーム(5~8名)での メンバー育成・マネジメントをお任せします。 所属するメンバーの業務フォロー、 モチベーション管理、 個人に合わせた目標設定などを行いながら、 チーム全体で求人広告の品質向上、 制作効率アップを目指します。 <具体的な業務内容> ・求人広告作成および掲載前の審査や、 掲載内容に関する電話での確認業務 ・各チームメンバーの研修、業務フォロー ・各チームメンバーへの寄りそい、育成 (メンバーに合わせた目標設定、 目標達成に向けた伴走等) ・求人広告の品質向上に向けた施策立案・実施 ・KPI管理及び、PDCAサイクルの実行 ・エス・エム・エス本社との情報共有、連携 |
|---|---|
勤務時間 |
8:50~18:00 休憩 70分 |
休日 |
◆完全週休2日制(※) ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後・育児休暇 ◇年間休日:127日(2023年度実績) ※ポジションによって異なる場合があります。 補足をご確認ください。 |
対象 |
・少人数(5名程度)のチームを率いて 業務改善を行った経験 ※マネジメント経験がなくとも、 今後チャレンジしたい意欲のある方は歓迎 ・業務のプロセスを設計したり、 既存のプロセスを改善・効果測定をする PDCAを回した経験 ※以下のようなご経験をお持ちの方は尚可 "求人広告、人材紹介、人事採用、 マーケティング業界のご経験 【スキル】 ・業務プロセスを設計し、実行する力 ・チームメンバーを巻き込み、 取り組みを推進する力 ・論理的思考力 販売店の店長等、店舗実績や人材のマネジメントを 行ってこられたご経験" ・現場オペレーション・メンバーを理解し、 寄り添ったマネジメントができる方 ・自責思考で、上下といった立場関係なくフラットに、 相手への尊敬をもって他者との関係構築できる方 ・様々な視点・立場に立って柔軟な思考で取り組める方 ・当事者意識をもち、自ら考え行動し、 スピード感をもって仕事を推進し、 コミットできる方 |
応募資格 |
・後輩社員などの育成に 関わったことがある方 ・社会人経験を1年以上お持ちの方 |
待遇・福利厚生 |
◆各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)加入 ◆定期健診制度 ◆インフルエンザ予防接種 ◆キャリア形成支援(書籍購入・資格取得支援) ◆個人ロッカー・当社専用休憩室 (ドリンク/軽食自販機・無線LAN完備) |
コンサルタントからの一言
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