求人詳細

株式会社セイコーフレッシュフーズ - 【北海道札幌市白石区】【完全週休2日制/総合職(商品部門)】商品部門スタッフとして、主に商品管理をお任せします

  • 最終更新日:2025/12/19
【完全週休2日制/総合職(商品部門)】商品部門スタッフとして、主に商品管理をお任せします
雇用形態
正社員
勤務地
北海道札幌市白石区 地図を見る
会社名
株式会社セイコーフレッシュフーズ
業種
流通・小売・販売・サービス
給与
賞与 年2回(前年度実績は計3ヵ月)
年収300万円~400万円
こだわり
PRメッセージ
株式会社セイコーフレッシュフーズは、北海道の「食」を支えるセコマグループの中核企業として、流通・物流の分野から地域の暮らしを支えています。道内主要6拠点に展開する配送センターを基盤に、利尻島を含む北海道全域の小売店へ、多品種・少量の商品を毎日安定して届ける“物流の大動脈”として重要な役割を担っています。

当社の強みは、商品調達力と高度な物流力を掛け合わせた効率的な流通体制です。北海道全域をカバーする物流網の再構築をはじめ、厳格な温度管理を徹底したチルドセンターや、日本初となるボイスピッキングシステムを導入した冷凍センターの稼働など、常に先進的な技術と仕組みを取り入れてきました。これにより、鮮度と品質を保ちながら、迅速かつ低コストでの商品供給を実現しています。

また、リサイクル事業にも取り組み、環境に配慮した持続可能な物流の構築を推進しています。年間休日121日、柔軟な働き方や福利厚生も整え、安心して長く働ける環境のもと、「北海道の食」を未来へつなぐ挑戦を続けています。

求人情報

仕事内容

■業務内容:受注数や倉庫内在庫数、
発注数を把握し、欠品を防いで適正な数量での商品管理
■主な卸先:セイコーマート

※約8,000SKUの常温・冷蔵・冷凍の商品を幅広く扱っています。
※グループ会社の株式会社セイコーマートの商品部門と
連携を取り、商品の入替や販促の予定など
情報共有を行っていただきます

配属先の編成
◇商品部門:29名が在籍中(内パート10名)
◇割合:男性2割、女性8割

★さらなる成長を目指した体制強化のため、
総合職として募集することになりました。
将来的には、会社の中核として業務に携わるために、
商品部門のほか、さまざまな部署で
経験を積んでいただく可能性があります。

勤務時間

8:30~17:30
休憩60分
時間外労働:有

最寄り駅

札幌市営地下鉄 東西線「大谷地」駅

休日

完全週休2日制(土・日・祝)
※業務都合による変更可能性あり/
月内振替をしていただきます
有給休暇
年末年始(4日)
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇

対象

■小売や卸売業などでの商品仕入れ、調達業務の経験
■食品系の製造や流通業での業務経験

応募資格

《必須条件》
■大卒以上
■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
■食への関心が高い方
■流通に関する基礎知識がある方

手当

通勤手当(上限3万円/月)
残業手当
ライフプラン手当(2万2,500円)
住宅手当(世帯主のみ1万2,000円~最大8万円/月)
転勤手当(月1~3万円/月)
単身赴任手当(5万円/月)
管理職手当
休日出勤手当
転勤時引っ越し手当

待遇・福利厚生

社会保険完備
退職金制度(勤続3年以上)
再雇用制度(定年:65歳)
資格取得支援制度
各種祝い金制度(結婚祝い金・出産祝い金・弔意見舞金)
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度(DC・DB)
在宅勤務制度
マイカー・自転車通勤可(専用駐車場あり)
各種法人優待
団体保険
従業員持株会
健康診断
ユニフォーム・安全靴貸与(配属部署により)
提携ホテル割引
グループ従業員用託児所あり(札幌白石区流通センター)
通信教育費用補助あり
屋内禁煙

コンサルタントからの一言

当社は、従業員一人ひとりの働きやすさを重視し、ワークライフバランスを推進しています。特に「次世代育成支援」では、男性の育児休業等取得率20%以上を目標に掲げ、制度周知と環境整備に注力しており、育児参加を望む方にとって心強い土壌があります。
また、「女性活躍推進」においては、女性社員の比率を30%以上へ、平均勤続年数を男性並みの17年へ引き上げる具体的な目標を持ち、テレワークの整備、長時間労働の削減、各種教育・相談窓口の周知など、女性が長くキャリアを築ける環境づくりに真摯に取り組んでいます。
安定した環境で、自身の能力を発揮しながら、柔軟な働き方を実現したい方に最適な企業です。

当社は、従業員一人ひとりの働きやすさを重視し、ワークライフバランスを推進しています。特に「次世代育成支援」では、男性の育児休業等取得率20%以上を目標に掲げ、制度周知と環境整備に注力しており、育児参加を望む方にとって心強い土壌があります。
また、「女性活躍推進」においては、女性社員の比率を30%以上へ、平均勤続年数を男性並みの17年へ引き上げる具体的な目標を持ち、テレワークの整備、長時間労働の削減、各種教育・相談窓口の周知など、女性が長くキャリアを築ける環境づくりに真摯に取り組んでいます。
安定した環境で、自身の能力を発揮しながら、柔軟な働き方を実現したい方に最適な企業です。

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