求人詳細

NEW ドゥウェル株式会社 - 【北海道札幌市東区】【/札幌】未経験歓迎!自社パッケージ製品の導入サポート

  • 最終更新日:2026/06/19
【/札幌】未経験歓迎!自社パッケージ製品の導入サポート
雇用形態
正社員
勤務地
北海道札幌市東区 地図を見る
会社名
ドゥウェル株式会社
業種
メーカー
職種
自社パッケージ製品の導入サポート
給与
<賃金内訳>
月額(基本給):238,000円~400,000円
固定残業手当/月:37,000円~62,500円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
275,000円~462,500円(一律手当を含む)

<昇給有無>

<残業手当>


<給与補足>
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給年1回
■賞与年2回 + インセンティブ(実績平均1.1ヶ月以上)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
こだわり
PRメッセージ
■業務イメージ:
プロジェクトの開始~稼働までは6か月程度となるのが一般的です。[要求・要件定義]の期間は週に一回程度直接病院へ訪問し、打合せを行います。「導入業務」「運用支援業務」の期間は、週のうち複数日病院内での業務が発生するため、場所によっては宿泊を伴う出張が発生します。

■成長できる環境:
◎自社開発を行っているため、開発スキルを持ったエンジニアが多く在籍。
意欲があれば、導入業務だけでなく開発エンジニアとしてのスキル取得も可能です。
◎上流工程の経験からプロジェクトマネージメント
まずはプロジェクトリーダーとして担当プロジェクトの納品を行う事を目指して頂きます。将来的にはプロジェクトマネージメントや新しいソリューションの企画/提案なども目指せます。

求人情報

仕事内容

■業務内容:
全国の病院で使用するシステム導入業務に携わって頂きます。システムの新規導入/更新において、お客様と運用・システム要件についての打ち合わせ、納品システムのトレーニングからサポートまで一貫して行います。

■業務詳細:
◯要求・要件定義:お客様が何を必要としているか、
 要望内容を正しく引き出し、運用フローや開発者へ引き継ぐ
 ドキュメントの作成を行います。
◯導入業務:現地環境へシステムの構築
 (セットアップやマスタ登録)を行います。
 病院という特殊な環境で使用されている他社のシステムや
 医療機器とのデータ連携テストなども行います。
◯運用支援業務:操作のトレーニングや運用リハーサル。
 実際のシステム稼働時には病院内で運用サポートを行います。

★病院システムの中でも専門性の高い部門システムを担当
主な使用場所
・手術室
・重症病棟(ICU/NICU/PICU/救急外来 等)
・各病棟
・機器管理室

(雇入れ直後)上記内容
(変更の範囲)会社の定める業務

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

最寄り駅

JR線/苗穂駅

休日

年間休日日数125日
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

夏期休暇(7~9月の間で3日間)、年末年始休暇(12/29~1/4)、創立記念日(5/2)、慶弔休暇

対象

■歓迎要件:
・システムエンジニアの経験がある方
・病院での勤務経験のある方
・医療系資格を有する方

応募資格

\業種未経験歓迎・職種未経験歓迎/

手当

通勤手当、寮社宅
通勤手当:補足事項なし
寮社宅:会社都合での転勤時には住居手配いたします

待遇・福利厚生

社会保険:社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
資格取得制度、各種セミナー受講制度、自己啓発支援、OJT

<その他補足>
■厚生年金基金、退職金制度
・厚生年金基金:確定拠出年金(401K)制度
・退職金制度:確定拠出年金(401K)制度
■社会保険:スマート福利厚生に加入
■その他補足:
慶弔手当制度、資格取得奨励金、確定拠出年金(401K)制度、
健康診断、自己啓発支援

応募フロー

書類選考→面接(1•2回)→内定

コンサルタントからの一言

★専門性の高さ
主に使用されている電子カルテシステムを筆頭に、様々な部署により構成されている病院において、各部署で使用されている専門性の高い部門システムや、実際の医療機器と接続を行います。自社システム以外のシステムや医療機器の知識も吸収できます。
■評価制度:
適切に評価、キャリアプランを設定できる仕組みを用意しております。適切な人材配置、育成・開発、評価、報酬の各種の取り組みを行い、結果を定量的に評価して、昇給、インセンティブに反映されます。

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