一般社団法人札幌観光協会 - 【北海道札幌市中央区】【転職無/人事・総務（人材育成、人事評価）マネジメント含む】イベントの企画・管理運営や観光誘致を手掛ける

最終更新日：2026/02/24

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【転職無/人事・総務（人材育成、人事評価）マネジメント含む】イベントの企画・管理運営や観光誘致を手掛ける

雇用形態: 正社員

勤務地: 北海道札幌市中央区地図を見る

会社名: 一般社団法人札幌観光協会

業種: その他（インフラ・教育・官公庁など）

給与: 賞与　有
昇給　有
年収　600万円〜800万円（経験・実績を考慮）

賃金形態については職務経歴や本人の能力、成果に応じ設計いたします。

こだわり

PRメッセージ: 昭和11年に設立、さっぽろ雪まつりをはじめとした６つの大型イベントの運営、観光案内サービスの提供、観光情報発信、市内有数の観光施設である「さっぽろ羊ヶ丘展望台」の運営、
723会員（8/18時点）の観光関連事業者との連携を通じて札幌の魅力の増大と地域経済の振興を目指す組織です。
特にさっぽろ雪まつりは令和７年２月開催で第75回を迎え、当協会はその初回から主催者の一員として今日の発展に大きく貢献してきました。
2025年度以降、観光庁が認定するDMO（観光地域づくり法人）制度への登録を目指し、持続可能な札幌の観光振興を牽引する立場となるべく行政や地域事業者と連携しながら、札幌観光の更なる成長発展に向けて
活動しています。当協会の設立目的である「札幌の観光振興に寄与すること」に共感いただき、札幌を世界的観光地に育てるため、一緒に挑戦していただける方をお待ちしています。

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求人情報

仕事内容	DMO登録に向けて組織や事業が急拡大する中、経営陣との強固な信頼関係を構築し、人事労務、総務の分野を総合的にマネジメントしていただきます。全体最適の視点で内部体制の強化を図るとともに、採用や労務管理、人材育成制度の立案・導入、各種制度設計等の業務推進にあたっては、自主性や積極性に加えて経営層が正しく判断するための情報を適切に収集・分析・評価し、提案する力が求められます。組織を支える重要なポジションを担っていただきます。【主な業務】(雇入れ時）・人事労務（採用業務、労務管理、人材育成制度の立案と導入、人事評価制度運用、その他必要な制度設計等）・総務（契約管理、総会・理事会運営、コンプライアンス体制確立、規約の制定、システム導入・管理、組織ルール制定等）【変更の範囲：会社の定める業務】
勤務時間	8：45~17：15 フレックス制度あり（コアタイム10：00~15：00）休憩　60分見込み残業時間　10時間/月
最寄り駅	地下鉄大通駅
休日	完全週休2日制（土日祝）年末年始休暇（12月29日~1月3日）リフレッシュ休暇
対象	・新規部門の立ち上げや新制度整備の経験・業務改善ツール・制度の導入、AIの活用、BIツールの活用経験・語学力（英語：日常会話程度～）　　　・誠実でバランス感覚を持った考え方ができる方　・経営陣の意図を理解し、行動に移せる方・全社最適の視点を持ち、横断的に動ける方　・主体的に課題を発見・解決できる方・数字に強く、論理的な思考ができる方・高いコミュニケーション能力を有し、多様な関係者と良好な関係性を築ける方・自ら主体的に目標を設定し、事業を推進できる方　・組織への帰属意識を持ち、協調性を発揮できる方
応募資格	4年制大学卒以上【職務経験】以下の実務経験・人材マネジメント経験　・人事労務部門または総務部門の実務経験【知識・能力】以下の知識・能力・処遇制度に関する知識　・経営層や他部門と連携したプロジェクト推進能力　・業務改善、効率化に関する知識
手当	通勤手当住宅手当（持家5000円、賃貸5000円～10000円）扶養手当（妻1万円、子一人5000円）役職者は職務手当
待遇・福利厚生	社会保険完備インフルエンザ予防接種補助制度観光地視察補助制度慶弔見舞金制度あり視察補助制度年間5万円程度退職金制度定年制（60歳）勤続雇用制度（65歳まで）
応募フロー	適正検査、面接2～3回（オンライン可能）※最終面接はオンライン不可

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コンサルタントからの一言

1936年の設立以来、札幌観光協会は「札幌の観光振興に寄与すること」を使命に、長きにわたって地域の観光発展を牽引してきました。
さっぽろ雪まつりをはじめとする6つの大型イベントの運営、観光案内サービスや情報発信、市内有数の観光施設「さっぽろ羊ヶ丘展望台」の運営などを通じて、観光と地域経済の活性化に大きく貢献しています。現在は723の観光関連事業者とのネットワークを有し、
官民連携によるまちづくりの中心的存在として活動しています。
そして今、観光庁が推進する「DMO（観光地域づくり法人）」登録により、
組織体制と事業規模は大きな転換期を迎えています。急速な事業拡大に対応し、経営基盤をより強固なものとするために求められているのが、今回募集する人事総務部門課長のポジションです。経営陣との信頼関係を構築しながら、人事労務・総務の両面から組織運営を
総合的にマネジメントしていただきます。
業務内容は、人事労務に関する採用・労務管理・人材育成制度の立案や導入、人事評価制度の運用などに加え、総務領域では契約管理、理事会・総会の運営、
コンプライアンス体制の確立、各種規約や組織ルールの整備など、多岐にわたります。
全体最適の視点をもって内部体制の強化を図ることはもちろん、経営層が的確に判断できるよう、必要な情報を収集・分析し、提案へとつなげる力が求められます。まさに「組織の要」として、札幌観光協会の新たな成長を支える重要な役割です。
観光都市・札幌の未来をつくる基盤を、制度と人材の両面から支える――。
その責任とやりがいを実感できるポジションです。民間・行政双方の視点を活かしながら、社会的意義の高い組織運営に携わりたい方に、ぜひ挑戦していただきたい機会です。