一般社団法人札幌観光協会 - 【北海道札幌市中央区】【地域密着企業/総務部門課長】札幌の観光振興による地域経済の発展と、生活・文化の工場、国際相互理解を目指しています！

最終更新日：2026/03/17

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【地域密着企業/総務部門課長】札幌の観光振興による地域経済の発展と、生活・文化の工場、国際相互理解を目指しています！

雇用形態: 正社員

勤務地: 北海道札幌市中央区地図を見る

会社名: 一般社団法人札幌観光協会

業種: 流通・小売・販売・サービス、その他（インフラ・教育・官公庁など）

給与: 500万円〜700万円
基本給＋各種手当＋賞与

こだわり

PRメッセージ: 一般社団法人札幌観光協会は、「札幌観光に、新しい価値を。」を掲げ、北海道・札幌市を訪れる人々のために、観光情報の発信・イベント運営・観光施設の管理・地域ネットワーク構築などを通じて、地域の魅力づくりを担う民間の中核機関です。

同協会は長い歴史を誇り、創設以来、さっぽろ雪まつりをはじめ、さっぽろオータムフェスト・その他季節ごとの魅力あるイベントの運営に深く関わってきました。

また、市内有数の観光施設であるさっぽろ羊ヶ丘展望台の管理・運営も行い、観光案内所を通じて国内外の観光客を迎え入れる体制も整えています。

今後も、札幌の魅力を再発見・再創造しながら、国内外からの集客力をさらに高め、地域全体を巻き込んだ観光価値の向上に取り組む――札幌観光協会は、そんな役割を担う存在として期待されています。

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求人情報

仕事内容	DMO登録に向けて組織や事業が急拡大する中、経営陣との強固な信頼関係を構築し、人事労務、総務の分野を総合的にマネジメントしていただきます。全体最適の視点で内部体制の強化を図るとともに、採用や労務管理、人材育成制度の立案・導入、各種制度設計等の業務推進にあたっては、自主性や積極性に加えて経営層が正しく判断するための情報を適切に収集・分析・評価し、提案する力が求められます。組織を支える重要なポジションを担っていただきます。【主な業務】（雇入れ時）・人事労務（採用業務、労務管理、人材育成制度の立案と導入、人事評価制度運用、その他必要な制度設計等）・総務（契約管理、総会・理事会運営、コンプライアンス体制確立、規約の制定、システム導入・管理、組織ルール制定等）【変更の範囲：会社の定める業務】
勤務時間	8：45~17：15 フレックス制度あり（コアタイム10：00~15：00）
最寄り駅	大通り駅　徒歩7分
休日	土、日、祝日、年末年始休暇（12月29日~1月3日）
対象	・誠実でバランス感覚を持った考え方ができる方　・経営陣の意図を理解し、行動に移せる方・全社最適の視点を持ち、横断的に動ける方　・主体的に課題を発見・解決できる方・数字に強く、論理的な思考ができる方・高いコミュニケーション能力を有し、多様な関係者と良好な関係性を築ける方・自ら主体的に目標を設定し、事業を推進できる方　・組織への帰属意識を持ち、協調性を発揮できる方
応募資格	【職務経験】以下の実務経験・人材マネジメント経験　・人事労務部門または総務部門の実務経験【知識・能力】以下の知識・能力・処遇制度に関する知識　・経営層や他部門と連携したプロジェクト推進能力　・業務改善、効率化に関する知識
手当	住宅手当（持家5000円、賃貸5000円～10000円）扶養手当（妻1万円、子一人5000円）、役職者は職務手当、慶弔見舞金制度あり視察補助制度年間5万円程度
待遇・福利厚生	社会保険完備、インフルエンザ予防接種補助制度、観光地視察補助制度、リフレッシュ休暇
応募フロー	適正検査、面接2～3回（オンライン可能）※最終面接はオンライン不可

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コンサルタントからの一言

1936年の設立以来、札幌観光協会は「札幌の観光振興に寄与すること」を使命に、長きにわたって地域の観光発展を牽引してきました。さっぽろ雪まつりをはじめとする6つの大型イベントの運営、観光案内サービスや情報発信、市内有数の観光施設「さっぽろ羊ヶ丘展望台」の運営などを通じて、観光と地域経済の活性化に大きく貢献しています。現在は723の観光関連事業者とのネットワークを有し、官民連携によるまちづくりの中心的存在として活動しています。

そして今、観光庁が推進する「DMO（観光地域づくり法人）」登録を目指す中で、組織体制と事業規模は大きな転換期を迎えています。急速な事業拡大に対応し、経営基盤をより強固なものとするために求められているのが、今回募集する総務部門課長のポジションです。経営陣との信頼関係を構築しながら、人事労務・総務の両面から組織運営を総合的にマネジメントしていただきます。

業務内容は、人事労務に関する採用・労務管理・人材育成制度の立案や導入、人事評価制度の運用などに加え、総務領域では契約管理、理事会・総会の運営、コンプライアンス体制の確立、各種規約や組織ルールの整備など、多岐にわたります。全体最適の視点をもって内部体制の強化を図ることはもちろん、経営層が的確に判断できるよう、必要な情報を収集・分析し、提案へとつなげる力が求められます。まさに「組織の要」として、札幌観光協会の新たな成長を支える重要な役割です。

観光都市・札幌の未来をつくる基盤を、制度と人材の両面から支える――。その責任とやりがいを実感できるポジションです。民間・行政双方の視点を活かしながら、社会的意義の高い組織運営に携わりたい方に、ぜひ挑戦していただきたい機会です。