求人詳細

武ダGEAD株式会社 - 【北海道札幌市白石区】【転勤なし/建設事務職(課長~係長候補)】創業38年の土木・建築を行っている総合建設会社

  • 最終更新日:2026/02/18
【転勤なし/建設事務職(課長~係長候補)】創業38年の土木・建築を行っている総合建設会社
雇用形態
正社員
勤務地
北海道札幌市白石区 地図を見る
会社名
武ダGEAD株式会社
業種
商社、コンサルティング・シンクタンク・士業
給与
年収400万円~850万円
※経験と実績を考慮

こだわり
PRメッセージ
武ダGEAD株式会社は、「輝く人の力で、豊かな街を創る」というミッションのもと、建設・不動産の枠を超えて街づくりを主導する“経営のプロ集団”として成長を続けています。私たちの最大の特徴は、成長発展型M&Aを軸とした独自の経営戦略です。建設・不動産のみならず、IT、エネルギー、製造販売、さらに北海道イエロースターズといったプロスポーツクラブの経営まで、多角的な事業を展開し、創業11年以内の独立系企業として全国No.1のM&A実績を誇っています(2025年東京商工リサーチ調べ)。

私たちが目指すのは、単に会社を拡大することではありません。地域社会に笑顔をもたらし、人が誇りを持って暮らせる街をつくること。そのために社員一人ひとりを“人財”として捉え、成長と挑戦の機会を最大限提供しています。奨学金返済支援手当や自社保育園、週2回のノー残業デーなど、業界トップクラスの福利厚生を整え、安心して長く働ける環境を構築しています。

また、「あきらめない心」を大切にする社風のもと、多様なプロジェクトに経営視点で関わることで、若手のうちから大きな裁量と成長を実感できるのも当社の魅力です。挑戦心を持ち、自ら道を切り開きたい方にとって、これほど可能性に満ちた環境はありません。

私たちと共に、未来に夢を持てる街を創り、地域社会の発展に貢献していく仲間を心よりお待ちしております。

求人情報

仕事内容

総務職として、
当社内の事務全般をお任せします。

・建設事務
(資材調達・書類管理・
支払管理・建設現場とのやり取り)
・車両管理
・設備管理
・備品管理 など

※入社直後の担当業務は、
これまでのご経験に応じて決定します。
※将来体には
メンバーマネジメントの役割を
期待しています。
【配属先】総務部(20名)

【変更の範囲:会社の定める業務】

勤務時間

8:30~17:30
※休憩60分

最寄り駅

地下鉄東西線「東札幌駅」より徒歩10分

休日

完全週休二日(土日)
祝日、
年末年始、
GW、
お盆休み、
有給休暇(入社月に3日、6か月経過後7日間)

対象

衛生管理者資格
建設業経理士資格
※建設現場での業務経験者で
事務職を希望される方も歓迎します。

応募資格

建築・建設業界にて、
下に該当する何らかのご経験をお持ちの方
・事務
(営業事務・資材調達・
 建設現場とのやり取り等)
・管理部門(総務・人事等)

手当

通勤手当,
住宅手当,
残業手当,
家族手当,
退職金制度,
役職手当,
資格手当

待遇・福利厚生

慶弔見舞金制度、
産休・育休規定、
健康支援制度

【福利厚生】
日ハムシーズンシート、
資格取得報奨金、
スマートフォン・PC貸与、
徒歩通勤手当、
インフルエンザ予防接種無料(家族分も)、
コロナワクチン休暇、
ノー残業デー週2回

応募フロー

書類選考→面接(1,2回)→採用内定

コンサルタントからの一言

武ダGEADは、「輝く人の力で、豊かな街を創る」という壮大なミッションを掲げ、M&Aプロジェクトの推進とグループ会社の経営指導を通じて、未来に夢を持てる街を創造する異色の企業グループです。単なる建設・不動産の枠を超え、企業経営の視点から街づくりに挑むスケールの大きな仕事が魅力です。
当社が何より大切にしているのは「人財」育成です。独自のメンター制度や資格取得支援制度はもちろん、若手への奨学金返済支援手当、自社所有の企業主導型保育園、週2回のノー残業デーなど、社員とその家族の未来を支える福利厚生は特筆すべき充実度です。安定した生活基盤のもと、仕事に「執念」を持ち、何事にも諦めず挑戦できる環境が整っています。
ご自身の成長を街づくりの成果として実感したい方、手厚いサポート体制のもとでキャリアアップを目指したい方に、自信を持って推奨します。未来の街を共に創り出す挑戦者からのご応募をお待ちしています!

武ダGEADは、「輝く人の力で、豊かな街を創る」という壮大なミッションを掲げ、M&Aプロジェクトの推進とグループ会社の経営指導を通じて、未来に夢を持てる街を創造する異色の企業グループです。単なる建設・不動産の枠を超え、企業経営の視点から街づくりに挑むスケールの大きな仕事が魅力です。
当社が何より大切にしているのは「人財」育成です。独自のメンター制度や資格取得支援制度はもちろん、若手への奨学金返済支援手当、自社所有の企業主導型保育園、週2回のノー残業デーなど、社員とその家族の未来を支える福利厚生は特筆すべき充実度です。安定した生活基盤のもと、仕事に「執念」を持ち、何事にも諦めず挑戦できる環境が整っています。
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